本文主要探讨灵活用工的突破，旨在实现企业与员工的双赢。随着时代的变迁和经济的发展，传统的用工模式已经无法满足人才市场的需求，而灵活用工则成为了一种趋势。

灵活用工是指为满足特定用工需求，企业使用非固定雇佣形式，通过临时工、兼职工、劳务派遣等方式招聘、管理、维护弹性劳动力的形式。灵活用工模式是以弹性的雇佣方式，满足企业特定用工需求并提高用工效率的一种工作形态。

发展历程：

灵活用工起源于20世纪的美国，在互联网时代得到了更广泛的应用。随着个人对工作方式追求更大的自由度和弹性，以及消费者对产品和服务需求呈现更多样化、碎片化趋势，灵活用工模式逐渐受到欢迎，成为劳动力市场的新品类，如代驾、家政、快递等行业的兴起。

特征与特点：

灵活用工的主要特点是灵活性、效率、低成本和适应性，与传统用工相比，其方便且更加效率，具有便捷的管理、更少的成本、灵活的时间安排等优点，但也存在规范化程度不足、保障程度相对较低等问题。

应用领域：

灵活用工主要应用于中小型企业、新兴行业和季节性需求的岗位，使员工可以根据自身情况和需求选择适合自己的工作，并且可以根据需求和能力，参与多个项目，从而实现多元化的职业发展。

研究现状：

灵活用工是近年来人力资源管理领域的研究热点，文献研究表明灵活用工模式对企业和员工都有积极的影响，但对法律法规的规范性、服务质量的提高和保障的程度需要不断加强。

展望与发展：

随着科技的发展和经济的变化，灵活用工模式将逐渐发展成为企业用工发展的新趋势。未来，灵活用工模式将会更加趋于规范化、人性化，向数字化、智能化、平台化方向发展，并将成为更多企业和员工的劳动力形态。