灵活用工是指企业为了适应经济发展和市场竞争的需要，采用一种非常灵活的用工方式。这种方式可以通过多种方式来实现，包括招聘临时工、外包、合同工、兼职等，也可以包括远程办公和弹性工作时间等方式。

随着市场经济和科技进步的发展，灵活用工逐渐成为企业适应市场变化的必要方式。在20世纪90年代初，全球范围内出现了许多人力资源中介公司，以满足企业日益增长的灵活用工需求。而近年来，互联网技术的发展已经为灵活用工提供了更多的可能性，比如众包平台的出现，让许多企业可以在短时间内招募到所需人才。

特征与特点

灵活用工的特点是可迅速应对市场需求变化。灵活用工带来了企业更加灵活的用工方式，可以适应更加复杂和快速变化的经济环境。另外，灵活用工还可以减少企业用工成本和用工风险，同时也为员工提供更多的就业机会和灵活性。

灵活用工不仅在传统银行、电力、电信等大型企业得到广泛应用，在互联网、快速消费品等新兴产业中也得到了迅速普及。例如，在互联网行业中，许多企业采用了远程办公和弹性工作时间等灵活用工方式。

灵活用工相关研究与实践方面已经比较成熟。在学术领域，有许多关于灵活用工的经验总结和成功案例的研究。此外，人力资源管理、组织行为学等相关学科也逐渐涌现出更多的灵活用工相关研究。

展望与发展

未来，灵活用工将继续保持快速发展的趋势，从“简单灵活”向“科技灵活”转化。同时，随着新兴技术的快速发展，如人工智能、大数据等，灵活用工可能会得到进一步优化和升级，从而更好地满足企业和员工的需求。