灵活用工模式是近年来兴起的一种新型就业方式，它主要指的是企业或组织通过雇佣临时工、兼职工、劳务派遣工等非正式合同形式的**，以满足企业或组织在某些特定业务或项目期间的临时用工需求。那么，以下是详细解答。

1. 灵活用工模式定义是什么？

灵活用工，亦称灵活就业、非全日制用工，是指企业、组织或者个人以雇佣时间、任务时间、项目时间等为基础的非全日制劳动合同，将“**”之间的劳动合同解放出来，直接以劳务派遣、临时工、兼职等方式完成工作任务并取得报酬。又可称为“闲置劳动力再就业”、“新型用工模式”、“非标准就业”等。

2. 灵活用工模式的主要特点有哪些？

(1) 灵活性：以任务、项目为单位，具有高度的弹性和可调节性。

(2) 节约成本：由于不需要支付正式员工工资，企业在人力成本、社保缴纳等方面可以得到一定程度的降低。

(3) 快速响应：当企业需要临时性劳动力时，可以通过灵活用工模式即刻获得所需人员。

(4) 适应需求：企业可以根据自身业务的具体需求要求用工方配合相关能力、经验、背景、学历等人员。

3. 灵活用工模式的适用范围是什么？

灵活用工模式在各个行业都得到了广泛的应用，特别是在制造业、服务业、贸易业、金融业等人力资源密集型行业的用工中更为常见。此外，像节假日新型零售业、展会服务业、电商物流等临时性需求的服务领域也都可以利用灵活用工来解决劳动力对企业的暂时性需求供应。

4. 灵活用工模式的优缺点是什么？

灵活用工模式的优点：帮助雇主公司拓展劳动力供应，管理成本降低，风险承担减轻，使企业可以自如地适应市场环境变化。

灵活用工模式的缺点：灵活用工模式面临劳动法规制约；用工存在年龄、保险等多重制约，面临一定的风险；对公司内部的凝聚力和企业文化构成一定的挑战。同时，灵活用工过度发展也可能损害正式员工的合法权益。

总之，在科技以及商业日新月异的今天，灵活用工模式在经济、政治、“人性本质”等多方面引发了深刻的讨论，而创新思维也将使得灵活用工模式的应用场景更加宽广。

灵活用工模式作为一种新型用工方式，可以满足企业在特定业务或项目期间的临时用工需求，其灵活性、节约成本、快速响应等特点，也让越来越多的企业倾向于采用这种方式来化解“用人荒”困境，此外也可以帮助个人更灵活高效地获取工作机会。但与此同时，灵活用工模式也面临着一些“风险与挑战”，对雇主公司和用工者都产生一定程度的影响。