什么是灵活用工？

灵活用工是指用人单位通过采取灵活的用工方式，更加有效地利用和管理人力资源，包括但不限于短期合同、临时工、兼职、远程办公、自由职业等。灵活用工的目的是实现更加高效的生产和更好地满足市场需求。

灵活用工的优劣势是什么？

1.降低用工成本。雇佣短期工、临时工等形式的灵活用工，能够减少用工单位的固定成本，并保证雇员在临时用工期间能够得到必要的保障和待遇。

2.提高雇佣效率。灵活用工提供了更多用工的选择方式，用人单位得以更好地根据生产需求，灵活地雇佣人员。

3.降低用工风险。灵活用工可以帮助用人单位更快速和灵活地应对业务波动和市场需求波动，降低固定用工形式的用工风险。

1.灵活用工的岗位需求难以确定，可能导致一些岗位长期处于缺少人力支持的状态。

2.灵活用工形式下员工上班时间和工作形式没有规定，工作强度难以控制，员工的劳动合法权益难以得到保障。

灵活用工如何实现？

1.线下平台

线下平台主要是面向特定地域的灵活用工平台，无需太多的技术前置条件，由相关的劳务公司或人力资源公司出面对用人单位与灵活用工求职者进行沟通联系。

2.线上平台

线上平台是指将灵活用工形式移植移动互联网，由平台进行方便的统一管理和安排。

3.人力资源博弈平台

人力资源博弈平台是基于区块链技术的平台，通过将人力资源博弈转换为区块链中的交易与游戏，实现灵活用工的高效流转、资源优化。