灵活用工模式是当前企业趋势，灵活用工模式可以带来众多的好处，从降低企业的管理成本到提升员工的稳定性都是好处之一。

1、管理成本降低：灵活用工模式能够降低企业的管理成本，因为灵活用工员工是短期的，企业可以根据自己的需求雇用或解雇员工，从而减少劳动力管理成本。

2、成本结构优化：借助灵活用工，企业可以根据不同于传统用工模式来组合合适的用工模式，例如在繁忙时段雇用更多的员工，在淡季节节省成本。这种调节方式能够上优化成本结构。

3、提升员工档次：在决定人员招聘的同时，企业也可以决定雇佣不同职业层次的人员。轻松员工和精英员工的配比可以使企业达到更能够适应市场变化的人力结构。

4、提高员工稳定性：由于在灵活用工下，企业在雇佣新员工前可以对其进行更严格的审查流程，所以雇佣的员工更有可能是符合企业要求的人员。这也意味着这些雇员在企业中将会有较长的工作时间，相比之下，传统用工模式下质量不够的雇员更容易离开企业。

5、提高企业效率：人力资源的合理管理是企业效率提高的重要保障，在灵活用工模式下，企业可以根据不断变化的市场需求和技能需求来优化管理。灵活用工模式引入的效率提高可以优先落实。

总所指出的，灵活用工可以为企业带来可观的好处，能够降低企业的管理成本、优化成本结构、提高员工稳定性、增加员工档次，提高企业效率等。灵活用工模式将会成为企业短期人力与人才引进的主要手段。