灵活用工模式正在逐渐流行，越来越多的人选择灵活雇佣，企业也借此降低用工成本。但灵活用工的工资标准却难以确定，本文将讨论如何确定灵活就业人员的报酬。

1.市场行情

首先，我们需要了解市场上相同岗位的平均薪资水平。这可以通过招聘网站、人力资源机构等途径获取。在调研市场行情时，需要考虑到不同地区、不同行业的薪资水平不同，因此应分别进行调研。

2.技能水平

灵活用工人员的技能水平对报酬的决定也很重要。不同的技能水平决定了不同的工作质量和效率，能力更强的工人应该获得更高的薪资。此外，没有技能的新手也应获得适当的培训和指导，以提高他们的技能水平。

另一个影响灵活用工报酬的因素是工时。工作时间越长，工资水平越高，但也需要根据不同行业和要求确定合适的工作时间和加班费用。

4.缴纳社保

灵活用工人员一般需要自行缴纳社会保险，这会增加他们的生活成本。因此，在确定报酬时应该考虑到这些因素，以确保工资水平能够满足他们的基本需求。

综上所述，确定灵活用工工资标准需要考虑市场行情、技能水平、工时以及社保等因素。合理的工资水平将促进用工方和灵活用工人员的长期合作关系，从而达到双赢的局面。