随着经济的发展和人们思想观念的转变，越来越多的人开始倾向于灵活用工。在这个背景下，企业也应该认识到灵活用工所带来的机遇，并寻找运用这种方法来应对人力资源挑战的方式。

1. 满足企业的临时性用工需求

企业在处理临时性用工需求时，可以选择雇佣正式员工或者临时员工。但是雇佣正式员工需要为其缴纳社保保险，工资成本高。而临时员工则可以根据企业的实际需要进行雇佣，从而减少工资成本，降低管理难度。

2. 节约企业人力成本

随着经济的不断发展，企业对于人力配备的要求也越来越高。但是，人力成本也会随之上涨。灵活用工可以帮助企业避免人力成本过高，以更少的成本拥有更多的人力资源。

3. 提高企业的灵活度和竞争力

企业在面对不同的市场需求时，需要更加灵活地调配人力资源。如果企业拥有大量的正式员工，那么在遇到市场需求波动时，就会发生资源闲置和浪费。而灵活用工则可以帮助企业更快速地适应市场需求，并提高其竞争力。

4. 为企业创造更多的发展机会

企业可以通过灵活用工的方式，为自己创造更多的市场发展机会。当企业需要迅速阳光拓展市场时，他们可以通过灵活用工的方式来招募更多的人力资源并且迅速地满足市场的需求。

总的来说，灵活用工是目前的一个趋势。在未来企业的发展中，也将会更多地运用到灵活用工来应对各种形式的人力资源挑战。企业应该及时调整自己的人力资源战略，并且利用灵活用工的机会，才能在未来市场上更加和有竞争力。