近期，随着劳动力市场的变化和企业成本压力的加大，越来越多的企业选择灵活用工来降低成本。然而，如何在使用灵活用工的同时保证合规性也是一个重要问题。本文将就如何合规降低企业成本进行解答。

1. 什么是灵活用工？灵活用工包括临时工、兼职工、短期工、远程工作等形式。在企业的日常生产经营中，通过灵活用工可以快速调配人力资源，应对突发需求，同时减少用工成本。

2. 灵活用工是否合法？有效合规的灵活用工需要满足以下条件：合理签订用工合同、依法缴纳社会保险、遵守劳动法规、保护用工人员的合法权益。

3. 为什么企业会选择使用灵活用工？从成本角度来看，把灵活用工与固定用工结合使用可以减少用工成本，让企业更加灵活地应对市场需求，在竞争中获得优势；从人才角度来看，很多人愿意选择灵活用工，可以自由支配时间，在工作与生活之间寻求平衡。

4. 使用灵活用工应该注意哪些合规问题？① 签订合同：对于灵活用工人员，企业应该签订用工合同，明确双方权利义务；② 社保问题：企业应该依照相关法规，为灵活用工人员缴纳社保；③ 职业安全：企业应该保障灵活用工人员的安全，加强职业危险防范；④ 合法权益：企业应该尊重灵活用工人员的合法权益，保护其劳动权益。

5. 灵活用工可能存在哪些风险？使用灵活用工，企业需要面临以下风险：① 用工不稳定，无法保证生产效率和产品质量；② 用人成本虽然降低，但培训和管理成本变高；③ 灵活用工人员缺乏归属感和企业文化认同。

灵活用工作为一种新兴的用工形式，对企业发展和用工市场都具有积极作用。但企业在使用灵活用工的同时，需要关注其合规性，规避相关风险。在实践中，企业可以结合自身实际情况，科学合理地使用灵活用工，为发展提供动力。