一、年费核心构成
1. 基础服务费
通常按企业支付给灵活用工人员费用的3%-20%收取，部分平台采用8%的固定比例或会员制套餐
包含招聘匹配、合同管理、薪资发放等全流程服务
2. 合规附加费
代缴社保/商业保险（占成本5%-15%）及税务申报服务
具备委托代征资质的平台可提供0申报服务（10万元以内收入）
3. 技术使用费
部分平台对系统接入、数据管理等功能单独收费
二、省钱关键策略
1. 选择费率透明平台
优先考虑如品为灵工等有大型科技公司背书的合规平台，避免隐性收费
对比固定费率与按需收费模式，高频率用工企业适合会员制套餐
2. 利用税收优惠政策
通过核定征收降低个税成本（如月收入＜9.8万可免税）
选择能提供完税凭证的平台，确保四流合一合规
3. 优化用工结构
低技能岗位采用灵活用工可节省20%-40%成本（对比全职）
高技能项目建议按成果付费，避免长期福利支出
三、避坑指南
警惕“零服务费”平台，可能通过买卖发票等非法操作转移风险
确认平台是否具备《委托代征资质》，避免后续税务纠纷
> 案例：某企业支付100万用工费用，通过合规平台节省税费超21万元，个人实际收入提升19%
