1 什么是灵活用工劳务承揽？

灵活用工劳务承揽指的是一种劳动力采购方式，企业将某些工作或业务外包给第三方服务公司，由第三方为其提供专业的工作力量，以满足企业特定的业务和项目需求。

2 灵活用工劳务承揽是否与劳动合同法冲突？

正确执行劳动合同法是企业的基本责任，不遵循法律规定会带来相应的法律风险。因此，在灵活用工劳务承揽中，企业需要确保与服务公司之间签订的协议是合法有效的，并且符合相关法律条款。

3 如何保证劳动力供应商与自己的合作符合法律法规？

首先，企业需要与合作伙伴签订清晰的劳务合同，并确保内容透明，详细规定了工作范围、工作时间、薪酬福利等具体条款。其次，企业应该在人力资源采购前严格筛选供应商，并发现供应商与自己的合作如果出现违规情况要及时停止合作。

4 在与服务公司合作中，企业还需要注意哪些问题？

首先，企业应该留意劳务公司定价是否合理，确保与市场行情一致。其次，企业要留意劳务公司提供的人力资源是否符合资质要求，因为企业需要的人力必须具有合法的资质认证。同样重要的是，企业还需要合法纳税，缴纳社会保险，严格遵守劳动法规，涉及企业价值观的问题，必须保证企业的诚信和正义。

以上就是灵活用工劳务承揽中需要注意的问题，企业需要充分意识到供应商的过错可能会引起的法律风险，并尽努力从自身出发保证供应商和雇员在法律和道德方面都得到充分保护。