随着经济的发展和市场的多元化，在企业用工方面，企业需要更加灵活的用工方式。为了满足企业的用工需求，深圳提供了灵活用工模式，让企业的雇佣更加灵活，招聘更加便捷。

深圳提供的灵活用工模式主要包括五种形式：派遣、临时用工、劳务外包、远程办公和兼职。这五种用工方式各有其特点和适用范围。

派遣是指企业向人力资源公司（名义上的中介机构）借用其所属的一名或多名工人，由人力资源公司将其安排到企业进行工作。派遣通常是为了短期的特定项目服务，用工期限少于6个月。

临时用工是指企业对于需要进行临时性工作的岗位，通过人力资源公司或零散劳动者来实现。临时用工通常是用于突发性的、短期的、人力需求量较大的工作项目中。

劳务外包是指企业通过以外包形式，委托人力资源公司或者其他专业机构进行一定范围内的管理、运营或技术工作。劳务外包可以帮助企业降低用工成本和风险，提高资源利用效率。

远程办公是指企业可以通过电子邮件、即时通讯等手段进行联络和沟通，从而充分利用员工的空闲时间，提高工作效率。远程办公可以节省办公成本，降低企业用工压力。

兼职是指员工在不脱离家庭和社会生活的前提下，在工作空余时间对某一类岗位进行辅助性工作。兼职可以充分利用员工的闲暇时间，提高工作效率，同时也可以增加员工收入。

总的来说，深圳提供的灵活用工模式让企业在用工方面具有更大的自主权，使企业的用工更加灵活便捷，并能够在多样化的市场竞争中更好地应对和发展。