灵活用工是指用人单位根据生产和经营需要，将用工时间、用工人数、用工方式等灵活地组合和分配，以适应经济周期和市场需求的一种用工形式。灵活用工包括弹性用工、短期用工、兼职用工、临时用工和远程用工等多种形式。

发展历程：

灵活用工起源于西方，早应用于制造业和服务行业，后来逐渐普及到其他行业。在中国，灵活用工的市场起步较早，但发展较为缓慢，直近年来随着互联网和移动通信技术的普及，灵活用工得到了更广泛的应用。现在，灵活用工在新经济领域发展迅速，成为劳动力市场的新亮点。

特征与特点：

灵活用工的特点是可以在一定程度上降低用人单位的用工成本，同时提高用工效率和灵活性。对于用人单位来说，灵活用工可以避免因不适当的用工计划而造成的用工浪费，同时也可以更好地满足市场需求，提高生产力。对于劳动者来说，灵活用工可以限度地利用自身能力和时间，同时也使得劳动者更能自主选择工作内容、工作时间和工作方式。

应用领域：

灵活用工在服务行业、制造业、交通运输业、互联网金融等新兴产业领域有较广泛的应用。典型的灵活用工场景包括共享经济平台运营、传统企业的兼职员工招聘、**中心的临时工招聘等。一些垂直领域的人力资源服务机构也开始提供灵活用工的招聘和管理服务，为用人单位和劳动者提供更为便捷的解决方案。

研究现状：

灵活用工是当前人力资源管理领域的研究热点。学术界对于灵活用工的定义、视角、管理方法和社会影响等方面进行了深入研究。一些人力资源服务机构也开展了针对灵活用工市场的调研和分析，为用人单位提供更为专业的服务。然而，随着灵活用工的普及和发展，其影响因素和管理问题也逐渐凸显，亟待进一步研究和探索。

展望与发展：

随着经济的转型和新技术的应用，灵活用工将会越来越受到重视和应用。未来，灵活用工市场将会进一步规范和完善，其与传统用工方式的衔接也将得到更好的平衡。对于灵活用工市场的监管和规范也需要更为有效的管理措施，以保障用人单位和劳动者的权益。