时薪灵活用工，也叫灵活用工或弹性用工，一种人力资源管理模式，是指用人单位按照业务需要，以按小时计薪制的工作形式雇佣劳动者，为企业提供短期、临时或特定任务的劳动力。时薪灵活用工与正式用工形式不同的是，灵活用工不仅仅是短暂工作的替代，它可以成为企业战略人力资源的一部分，完善企业用工战略体系，对维持企业的市场竞争力具有重要意义。

发展历程：

时薪灵活用工起源于欧美，20世纪90年代开始发展。起初灵活用工以代理关系为主，2002年掀起了现代化灵活用工模式的革新，在国际上的新性灵活用工模式中，以职业经纪人模式、现代服务模式、平台模式和集体模式四种模式发展壮大。现在，时薪灵活用工已在全球范围内得到普及和推广。

特征与特点：

时薪灵活用工具有以下特征：1、以按小时计薪制为特点；工期短，适合短期、临时、预定期间明确的工作；灵活性高，工作时、工作内容、工作地点可自由调整，适应企业复杂环境下需求的变化；4、管理成本低，节省人力、物力、财力资源；5、有利于提高员工素质，增强其工作经验和技能，为员工展现机会，也有助于提高员工工作效率。

应用领域：

时薪灵活用工目前应用范围日渐广泛。其主要应用领域包括：1、企业业务调整期间的临时性岗位；企业人员短期离岗期间的代理员工；特殊技术、专业技能需求的人员短期雇佣；4、部分行业的季节性用工；5、企业拓展新市场、新项目、新业务时的用工等。

研究现状：

时薪灵活用工是近年来众多学者研究的热点问题之一，涉及到用工绩效、成本效益分析、组织文化等多个领域，以及用工模式对员工生活质量、企业发展策略、社会稳定等问题的影响。目前，学界研究的主要方向包括：1、整合产业链各个环节，增强供应链管理的重要性；探究自由职业者与企业之间的互动；研究灵活用工模式需要掌握的管理、组织和技术等相关方面。

展望与发展：

时薪灵活用工的发展前景十分广阔，未来将会成为促进经济发展的一个新的增长点。未来的发展主要体现在以下几个方面：1、以技能人才为基础的时薪灵活用工将成为未来的趋势；不断探索多样化的用工形式，如订制员工、合作伙伴、云工等；灵活用工将更多地与新安排、新经济、新劳动力相结合，促进经济领域的稳定和发展，但同时也需要跟进完善用工制度和法规环境，使之在推广灵活就业的同时还能保障员工的基本权益和社会的稳定。