“四流合一”是指全职、兼职、外围合同工和实习生合一的用工模式。通过这种方法，企业可以灵活地规划员工组织结构，按需设置或裁减人员数量，并为公司提供更灵活的用工模式。

实践证明，“四流合一”用工模式有以下几个优点：

灵活性： “四流合一”用工模式为企业提供了极大的灵活性，因为它可以根据需求调整人数和工作时间。企业可以轻松有效地管理人力资源，以盈利为目标，确保资源的利用率。

成本控制： 通过“四流合一”用工模式，企业可以有效地控制成本。例如，公司可以聘请实习生和兼职员工，在不影响经营的前提下减少开支，从而提高效益和利润。

人才储备： 通过“四流合一”用工模式，企业可以把实习生和兼职员工视为潜在的长期员工。如果这些员工表现良好，企业可以考虑将他们聘用为全职员工，从而节省招聘的时间和成本。

增加竞争力： “四流合一”用工模式可以让企业更具竞争力。灵活的用工模式可以方便地适应市场变化和需求，让企业更具备响应能力，提高企业的市场占有率。

总之，“四流合一”用工模式是一个灵活的用工模式，它对企业从成本控制到人才储备以及增加竞争力都有明显的优势。使用这种模式的企业可以更好地适应市场需求，实现可持续发展。