在全球大趋势下，企业面临越来越复杂的人力资源管理挑战。尤其是在疫情影响下，企业如何灵活应对市场需求、降低成本，这成为了徐州企业必须面对的问题。灵活用工成为了解决用工问题的重要方式之一。那么，徐州企业如何灵活用工呢？

1、合法用工是前提。

灵活用工不等于违法用工。企业在灵活用工时必须遵守劳动法和相关法律法规，保证用工的合法性和规范性。这样才能让企业在灵活用工中享有更多的弹性和机会。

2、灵活用工需要合适的人才。

企业灵活用工，首先需要有合适的人才。要想拥有灵活用工的壮大阵容，企业需要建立合适的人才库。这个人才库需要有各种不同背景、不同经验、不同技能的人才。这样才能根据需求，灵活调动用工的资源。

3、用工的弹性和灵活性。

灵活用工的本质是弹性用工。企业在灵活用工中，需要根据市场需求、生产制造周期等因素，合理安排用工时间。同时，也需要根据员工分享、弹性工时等形式，给员工提供更为灵活和自由的用工方式。尤其是在疫情影响之下，企业需要更多的灵活性来应对市场需求和变化。

4、合理评估灵活用工的效果。

企业在采取灵活用工方式时，需要持续评估这种用工方式的效果。评估的指标包括成本、生产效率、员工福利等。这样才能得出合理的结论，更好的为企业调整用工战略提供依据。

综上所述，灵活用工已经成为徐州企业适应市场需求、降低成本、提高效率的必备技能，企业在灵活用工时，需要根据法律法规规范，建立合适的人才库，提供灵活的用工方式，以便更好、更快地适应市场需求和变化。