本文将探讨，介绍它的定义、发展历程、特征与特点、应用领域、研究现状和展望与发展，为读者提供全面的了解与认识。

岗位外包与灵活用工是指企业将一部分岗位或工作流程外包或者通过合作关系实现灵活用工管理方式的一种经营策略。这种管理方式是企业为了提高效率和降低成本而采取的一种灵活性和前瞻性的经营策略。

发展历程：

岗位外包与灵活用工的发展历程可以追溯到上世纪80年代，当时，一些企业主要是为了降低成本而在人力资源领域进行实验性的外包。如今，随着全球竞争的加剧和市场环境的不断变化，越来越多的企业开始采用这种经营策略。

特征与特点：

岗位外包与灵活用工的主要特点是可以根据企业需求对人力资源进行与规模、时间、技能等方面的适应性变更。其优点是可以降低企业人力资源管理方面的成本、提高生产效率和灵活性，同时也为企业带来更多的商业机会。其缺点是需要对企业进行管理、控制与监督，同时对员工的管理和保护问题也是需要关注和解决的。

应用领域：

岗位外包与灵活用工在各个领域都有广泛应用。其中，较为典型的领域包括互联网、制造业、服务业等。这种管理方式在企业经营中的应用可以降低岗位成本、提高岗位效率、提升产品质量和创新能力，并为企业带来更多市场商机。

研究现状：

在学术界，岗位外包与灵活用工已成为研究的热点之一。研究的主要内容包括岗位外包的选型、合作关系的管理、员工保障以及其对企业战略、竞争力等方面的影响和作用等方面。对于实践者来说，关键在于如何选择合适的外包合作对象、管理士兵和设计适合企业的外包服务合同。

展望与发展：

未来岗位外包与灵活用工导向的趋势将更加普遍和复杂。在这个发展趋势中，企业将逐渐适应外部环境变化、提高企业实践操作的环节和效率、完善管理措施，以适应外部市场竞争。同时，企业也需要更多地关注员工保护和管理、合同设计和合法性等方面，确保人力资源利用成本更加合理、法律法规合规。