本文将讨论，通过介绍其定义、发展历程、特征与特点、应用领域、研究现状以及展望与发展等方面，为读者提供全面的认识和理解。

企业灵活用工外包是指企业为了应对市场需求及降低成本，采用外包公司等中介机构，将一部分工作外包给外部劳务者，在确保业务持续性及质量的同时，保持灵活性和效益性的一种管理模式。该模式包括劳务派遣、劳务承包、人力资源外包等形式。

发展历程：

企业灵活用工外包模式起源于20世纪80年代，随着全球经济的快速发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始采用此种模式来应对市场需求和降低成本。近年来，随着先进技术的快速发展和互联网经济的崛起，企业灵活用工外包模式不断创新，形成了数字化、智能化、共享化的新趋势，同时受到越来越多的企业和投资者的关注。

特征与特点：

企业灵活用工外包具有灵活性和效益性等特点，可以帮助企业优化资源利用、提高工作效率、降低用工成本，同时具有高效的服务质量和适应市场变化的能力。但其也存在着风险，如管理困难、法规风险、安全风险等。

应用领域：

企业灵活用工外包广泛应用于服务业、制造业、金融业、医疗保健业等各个领域。例如，服务业中的餐饮、保洁、物业管理等；制造业中的装配、包装、检验等；金融业中的客服、风控检查、数据处理等。

研究现状：

学术界和实践界对企业灵活用工外包模式的研究越来越深入。学术界主要关注其对用人模式和经济发展的影响，并研究如何优化管理，应对挑战和风险等。实践界则不断探索新的管理模式和技术应用，构建相应的服务体系，提高效率和服务质量。

展望与发展：

未来，随着数字化、智能化和共享化的发展，企业灵活用工外包模式将进一步创新和扩展应用领域。同时，政府和企业需加强信息透明度、规范管理制度，保障受雇劳动者的合法权益，才能实现企业发展与社会共赢。