在一些压缩成本、提高服务质量的背景下，越来越多的企业开始选择更加灵活多变的用工方式。本文将为你介绍9种不同的用工选择方式，以供参考。

1、自由职业者

自由职业者是一种完全自由的用工方式。企业可以聘用他们完成特定任务或项目，但不需要为他们提供任何福利或保障。企业通常会签署特殊的合同，以确保自由职业者会在可接受的时间内完成他们的工作。

2、独立承包商

独立承包商是企业和自由职业者之间的中间人。他们与企业签署合同，代表企业完成特定项目或任务，但会向企业收取**用。虽然独立承包商通常可以自由决定如何完成任务，但他们必须在特定的时间内完成任务。

3、派遣员工

派遣员工通常在企业和人力资源代理机构之间工作。这种用工方式可以帮助企业在短期内为特定的项目或任务聘用大量员工，而不用担心劳动力成本和管理问题。但派遣员工不受企业直接管辖，并且可能会有不确定的雇佣期限。

4、短期工

短期工一般需要在企业雇佣期限内完成一项特定任务。这种用工方式通常适用于需要人手和专业技能的特定项目。短期工的优点在于企业可以在短时间内聘用大量员工，而不需要长期雇佣。

5、外包服务

外包服务是一种将非核心业务外包给第三方公司的方式。企业通常会雇佣专业的外包公司完成一些特定的业务，例如财务、IT等。这种用工方式通常能够减少成本，提高服务质量，并且可以让企业专注于核心业务。

6、人力资源代理

人力资源代理公司是企业和员工之间的桥梁。企业会雇佣人力资源代理公司来找到合适的员工，并为这些员工提供福利和保障。这种用工方式对企业来说有许多好处，例如更快的招聘、更好的人才储备、更低的劳动力成本和更少的管理问题。

7、零时工

零时工是一种短期雇佣方式，通常适用于需要简单劳动力的项目。企业会雇佣短期员工来完成一些不需要专业技能的工作，例如清洁、搬运等。这种用工方式可以让企业在短时间内招聘大量员工，而不用担心劳动力成本和管理问题。

8、远程工作

远程工作是一种通过互联网进行工作的方式。企业可以聘请员工在家中远程工作，从而减少办公空间和设备成本，提高员工满意度。但远程工作需要更大的信任和更好的沟通。

顾问是一种向企业提供专业知识和建议的人。企业可以雇佣顾问帮助他们解决问题和制定策略。这种用工方式可以让企业从外部获得专业知识和视角，提高企业的竞争力。

总之，企业用工方式非常灵活多变，可以根据企业需要选择不同的用工方式。当企业需要人力资源时，可以考虑以上几种用工方式来满足企业的需求。