一、企业用工灵活性的优势

1.灵活性能够提高企业响应能力：企业用工灵活性能够在不同的用工情景中对应变化，从而使企业能够更快速地做出调整，应对市场变化和需求上升，保持战略灵敏和响应速度。

2.节约人力成本：企业用工灵活性能够提供更加灵活的用工方式，从而使企业能够更加高效地利用人力资源，提升人力成本利用率，以达到节约成本的效果。

3.增加企业用工效率：企业用工灵活性能够针对不同的不同用工情景进行对应调整，提高企业用工效率，扩大企业用工范围与效率，增加企业用工效果。

二、企业用工灵活性的应用方法

1.灵活用工模式：企业可以利用灵活用工模式，包括远程办公、弹性上下班、加班转休等方式，从而使企业可以更加自由地管理与使用企业人力资源，在业务发展的不同时期快速响应外部市场需求。

2.合理用工调动：企业可以根据不同的用工情况进行人力资源调配，包括调动内部职位岗位、招聘外部人才、培训内部员工等方式，提高企业用工效率和效果。

3.工作计划灵活化：企业可以根据不同的用工需求进行工作计划灵活化处理，包括调休、延伸工作时间等方式，提高企业用工效率和组织效果。

如果企业应用得当，企业用工灵活性能够给企业带来更加适应市场变化、提高用工效率和业务发展的竞争优势。企业们可以通过综合利用各项优势，实现企业用工灵活性的应用效果化，提高企业的效率和生产能力，实现整体竞争优势的提升。