本文将介绍"云享灵活用工模式"这一新型雇佣模式，旨在让企业管理更高效，员工福利更合理。

云享灵活用工模式是指企业通过从人力资源服务机构或平台上雇佣临时性劳动力的方式，以灵活的时间、数量以及岗位需求进行用工的模式。在这一模式下，企业不需要为员工的社保、缴税等问题负责，同时员工的福利也由人力资源服务机构或平台来承担。

发展历程：

云享灵活用工模式早源自于2009年的雇佣服务平台"Uber"。之后随着新经济、共享经济以及互联网+等发展，这一模式逐渐被人力资源服务机构所应用，并得到了不断完善。

特征与特点：

1. 灵活性高：企业可以随时根据需求增加或减少员工；

2. 节省成本：企业无需承担员工的社保、缴税等费用，降低用工成本；

3. 便捷性高：企业可以通过人力资源服务机构或平台直接招聘到符合要求的人才；

4. 福利待遇优：劳动力的福利待遇由服务机构或平台来承担，员工福利更合理。

应用领域：

云享灵活用工模式适用于需求变化频繁的企业，如季节性或周期性工作强度大的企业，或是短期项目性工作的企业等。同时，还适用于需要大量人力协同完成任务的企业。

研究现状：

目前，国内外学术界对于云享灵活用工模式的研究尚不完善，但在实践领域已经有很多企业在应用并取得了不错的效果。在人力资源服务机构或平台方面，随着I技术的应用以及区块链的发展，也将会有更多的技术应用于云享灵活用工模式中。

展望与发展：

随着新经济、共享经济的不断发展，云享灵活用工模式将会变得更加普遍和成熟，同时应用领域也将会不断扩展。在技术上，随着I技术的发展和普及，人力资源服务机构或平台将会更加智能化和高效化，提升劳动力配比和管理水平。