为了促进新型经济发展，中山市出台了《中山市促进灵活用工条例》。本文主要介绍四大关键点，帮助企业了解新规。

1. 灵活用工范围扩大

新规明确，灵活用工不仅仅是劳务派遣和临时用工，还包括个人服务和个体经营者。这意味着，如果你是一名个体经营者，你也可以享受到新规的优惠政策。

2. 劳动合同强化保障

新规要求，企业与灵活用工者之间必须签订劳动合同，合同期限不得超过两年。此外，灵活用工者的工资应该与企业员工相当，而且必须按时足额支付。

3. 灵活用工保险制度完善

新规还规定，企业应该为灵活用工者购买社保和商业险。此外，灵活用工者在工作中发生意外事故，企业应该承担相应责任。

4. 审批程序简化

新规取消了灵活用工的审批程序，企业只需要在用工前向中山市劳动和社会保障局备案即可。这大大减轻了企业的负担，从而促进了中山市经济的发展。

总之，中山灵活用工新规为企业提供了更多的灵活用工的途径，同时也保障了灵活用工者的合法权益。企业可以利用新规，更加合理地调配人力资源，从而推动企业发展。