近年来，随着数字经济、共享经济等新型经济的快速崛起，社会对“灵活用工”这一概念的认识也在不断提升。为了更好地推动经济转型升级，2023年新出台的灵活用工政策给予了更多的支持和规范，对于企业和劳动者都具有一定的影响。

政策解读：

灵活用工指在劳动关系中，以灵活的形式提供劳动，不受传统劳动关系制度约束的一种用工形式。2023年的灵活用工政策主要分为社保政策和福利政策两部分。

社保政策方面，政策支持了灵活用工人员的基本医疗保险、养老保险等社会保险权益。具体来说，从2023年1月1日起，参与灵活用工人员可以在城镇职工基本养老保险参保范围内申请缴纳职工基本养老保险。同时，对于灵活用工企业自愿为劳动者购买商业健康保险等方案提供支持。

福利政策方面，政策要求在灵活用工工作期限达到规定标准的情况下，灵活用工人员可以享受基本福利待遇，包括计算年假、节假日福利、休息日等。

影响分析：

对于企业：

1. 提高用工灵活性：随着灵活用工政策的实施，企业可以更加灵活地调配和使用人力资源，减少员工招聘和培训成本。

2. 增强企业的竞争力：通过与传统的用工方式相比，企业提高了用工灵活性，快速响应市场需求，进一步提高了企业的竞争力。

3. 加强用工人员福利保障：政策中规定企业需要为灵活用工人员缴纳社会保险，从而让用工人员享受相应的福利待遇。

对于劳动者：

1. 提供就业机会：随着企业对灵活用工模式的需求增加，提供了更多的用工岗位和机会。

2. 增加福利待遇：政策规定灵活用工可以享受基本福利待遇，包括计算年假、节假日福利、休息日等，提高了劳动者的生活水平和福利待遇。

3. 提高社会保障：政策规定灵活用工需要参加社会保险和商业健康保险等方案，从而提高了用工人员的社会保障水平。

总体来说，2023年灵活用工政策的实施，为企业和用工人员提供了更多选择的机会和更好的保障。但在实践过程中，也需要注意政策执行的有效性和规范性。