企业人力资源管理具有以下几个明显的特征。

1：人力资源管理是什么

人力资源管理主要是指通过合理的人力资源安排来提高企业的生产经营效益。它的主要任务是发掘、开发、运用和保护企业的人力资源，使之能够为企业的发展和壮大做出贡献。人力资源管理是一项系统工程，涉及企业管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、劳动关系管理等方面。

2：人力资源管理具有哪些特征

人力资源管理具有以下几个特征：1、整合全员参与人力资源管理需要将员工作为企业的一个整体来考虑，整合全员参与，使企业的所有员工都能发挥出自己的价值，为企业的发展做出贡献。2、鼓励创新人力资源管理需要鼓励员工创新，创造性地应对企业面临的挑战，为企业发展提供新的思路和方法。3、注重能力培养人力资源管理需要注重能力培养，帮助员工提升自身的专业能力和综合能力，使员工能够更好地为企业发展做出贡献。4、重视员工福祉人力资源管理需要重视员工福祉，为员工提供良好的工作环境和待遇，使员工能够在工作中得到满足，为企业发展做出贡献。

3：如何对企业采取有效的人力资源管理

企业采取有效的人力资源管理,需要考虑以下几个方面:1. 明确企业的人力资源管理目标;2. 建立一套有效的人力资源管理体系;3. 组织人力资源管理工作，制定相关规章制度;4. 根据企业实际情况，采取有效的人力资源管理措施。

4：企业需要注意的问题

企业需要注意的问题有很多，但是最重要的一个问题是人力资源管理。如果企业想要取得成功，就必须采取有效的人力资源管理。

人力资源管理的这些特征在实际中能够帮助企业提升效率和竞争力，这是人力资源管理的重要价值所在。