人力资源师是企业的重要职位之一，负责组织、协调人员的工作，并对企业的业绩产生直接影响。而人力资源管理师的中级职称则是更高一级的职位，负责监督人力资源部门的运行，并对人员的能力、素质进行评估和培养。

1：人力资源管理师基本知识

人力资源管理师是企业管理中的一个重要职能，负责人力资源管理工作。人力资源管理师岗位要求具备一定的专业知识和管理经验，并能熟练运用人力资源管理相关理论和方法。

2：人力资源分析

人力资源分析是人力资源管理的一个重要组成部分，它包括对人力资源需求、供应、缺口、流动和使用的分析。人力资源分析可以帮助组织进行人力资源规划和决策，以确保有效地利用人力资源，并实现组织目标。

3：员工关系管理

员工关系管理是人力资源管理的一个重要组成部分，它包括员工关系的调节、员工关系的建立和维护。员工关系管理的主要目的是通过调节和协调员工之间的关系，促进员工的合作和协作，保持员工之间的良好关系，从而促进企业的正常运行和发展。目前，许多企业都在重视员工关系管理，并将其作为人力资源管理的一个重要组成部分。在这些企业中，人力资源部门负责员工关系管理，并设有专门的员工关系管理部门。这样做的主要目的是通过专门的部门来管理员工关系，使员工关系管理工作更加有效率和高效率。员工关系管理主要包括员工关系的协调和调节、员工关系的建立和维护。

4：岗位说明与职业选择

人力资源管理师是一个非常重要的岗位，因为它负责管理公司的人力资源。人力资源管理师需要具备高效率的分析能力，能够对员工进行有效的管理。此外，人力资源管理师还需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，以便与员工建立良好的关系。

人力资源管理师的中级职称虽然比较高，但是只有经过专业培训和充分的工作经验才能获得。因此，如果想成为一名优秀的人力资源管理师，就必须不断学习和提高自己的能力。