灵活用工平台合作协议新规速览

2025年灵活用工平台合作协议新规主要围绕参保便利性、缴费灵活性、用工合规性等方面进行了重要调整，以下是关键要点速览：

一、社保参保与缴费新变化

1. 全国通办破除户籍限制

灵活就业人员可凭身份证在就业地直接参保，医保报销不再受户籍限制（如天津的外卖员可直接用本地医保卡报销医疗费用）。

2. 养老保险“自助餐”式缴费

缴费基数分12档（5013元至25065元），参保人可根据收入变化调整档次。例如月入6000元可选择8000元基数，未来退休金每月可多领800元。

3. 医疗保险刚性要求

需按固定基数5013元缴纳10%（约501元/月），断缴超3个月将失去报销资格。

二、合作协议合规性强化

1. 必备7大核心条款

包括工作内容界定（如线上客服/线下促销）、报酬支付方式（按小时/项目结算）、保密与竞业限制等，避免司法纠纷。

2. 明确用工性质划分

3. 四流合一验证要求

合同流、资金流、发票流、业务流需完全匹配，防止虚假挂靠用工。

三、平台管理义务升级

1. 社保代缴强制化

平台需为符合劳动关系的灵活就业者缴纳五险，并提供劳动保护。

2. 争议解决机制

协议中需明确仲裁或诉讼的解决方式及管辖地，加速纠纷处理。

四、退休政策调整预警

1985年出生者退休年龄延后（女58岁/男63岁），缴费年限从15年增至20年，1990年后出生者需逐年过渡。

如需协议范本，可参考人社部发布的《劳动合同和书面协议指引》或2025年版标准模板。