人力资源管理系统是企业信息化建设中不可或缺的一部分，它能够帮助企业有效管理人力资源，提高工作效率和绩效。

1：人力资源管理的目的

人力资源管理的目的是通过对员工进行有效的管理，从而使企业的人力资源能够更好地发挥出其价值。

2：人力资源管理流程

人力资源管理流程主要包括以下几个步骤：1、制定人力资源管理方案；2、建立人力资源库；3、实施人力资源管理系统；4、开展人力资源统计分析工作；5、协调人力资源开发工作；6、发展人力资源信息化；7、完善人力资源管理制度；8、推行人力资源市场化运作。

3：人力资源信息化平台

为了更好地发挥人力资源的作用，企业应建立健全人力资源管理信息化平台。人力资源管理信息化平台的建设，既可以提高人力资源管理的效率，又可以为企业的决策提供参考。人力资源管理信息化平台的建设应结合企业的实际情况进行，并需要充分考虑企业的人力资源管理目标、人力资源管理流程和人力资源信息化系统的功能需求。企业建立人力资源管理信息化平台，首先要明确自身的人力资源管理目标，并结合企业的实际情况制定相应的方案。

4: 企业内部培养体系

当前，许多企业都在努力建设自己的企业内部培养体系，这是因为企业内部培养体系能够帮助企业有效地培养和开发自己的人才。企业内部培养体系通常包括企业文化、人才战略、培养计划和培训体系等要素。企业文化是企业内部培养体系的基础，通过企业文化来塑造企业的核心价值观。人才战略是企业内部培养体系的组成部分，企业通过人才战略来确定企业的人才需求，并针对人才需求制定相应的培养计划。培训体系是企业内部培养体系的组成部分，培训体系可以帮助企业有效地培养和开发员工的专业技能。

5: 员工流失预防机制

高效的人力资源管理是一个企业成功的关键，尤其是在当今竞争激烈的市场中。要想在竞争中脱颖而出，企业需要建立有效的人力资源管理体系，并采取有效的措施来防止员工流失。员工流失会导致企业经济损失，降低企业的竞争力，因此，采取有效的员工流失预防机制是非常必要的。企业可以通过引进人才、实施培训计划、制定激励机制等方式来预防员工流失。首先，企业应该引进合适的人才来填补空缺。这样可以有效地提高企业的实力，增强企业的竞争力。其次，企业应该实施培训计划，使员工能够不断提高自身的能力，从而更好地完成工作。

6: 结语

综上所述，人力资源管理系统是企业经营管理的重要组成部分。它不仅能够帮助企业有效管理人力资源，还能够提高企业的经营管理水平。

人力资源管理系统的六大模块是：统计分析模块、招聘模块、培训模块、考核模块、薪酬模块和福利模块。它们能够帮助企业有效管理人力资源，提高工作效率和绩效。