在现代企业中，人力资源是一个非常重要的部门，尤其是在中级层级的企业中。中级人力资源管理师的工作就是帮助企业建立和维护人力资源部门的运作，从而使企业能够更好的发展。

1：什么是中级人力资源管理师

中级人力资源管理师是一种专业人员，他们主要负责管理和协调公司内部各部门之间的人力资源。主要工作内容:1. 协调各部门之间的人力资源2. 管理公司内部人力资源3. 制定人力资源管理方针和策略4. 完善公司人力资源管理体系5. 组织和实施人力资源开发项目6. 监督并评估人力资源管理工作7. 及时解决人力资源管理中的问题学习要求:1. 人力资源专业本科以上学历2. 具有3-5年人力资源管理工作经验3. 熟悉国家关于人力资源管理的相关法律法规4. 具有较强的人力资源管理方面的专业知识5. 具有良好的组织协调能力和人际交往能力6. 能够熟练使用常用办公软件就业领域:1. 人力资源部门

2：主要工作内容

中级人力资源管理师的主要工作内容为组织和管理人力资源部门的日常工作，制定并实施人力资源策略，参与公司领导层的决策，维护公司利益，保障员工权益，协调各部门之间的工作，确保人力资源部门的运转顺利。

3：学习要求

学习要求:1. 人力资源管理专业本科以上学历；2. 熟悉人力资源管理常用专业术语，具备一定的文字表达能力；3. 能独立完成人力资源管理相关工作，熟练掌握人力资源管理软件；4. 具备较强的分析问题、解决问题的能力。

4：就业领域

中级人力资源管理师可以在各类企业和机构的人力资源部门从事人事管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

中级人力资源管理师是企业中非常重要的一个角色，他们的工作是帮助企业建立和维护人力资源部门的运作，这样企业才能够更好的发展。因此，如果你想成为一名优秀的中级人力资源管理师，就要不断学习和提高自己的专业素养。