企业人力资源管理师是企业中非常重要的一个职位。他们负责管理企业中的员工，并且对员工的工作进行评估和监督。

1：企业人力资源管理师的基本知识

企业人力资源管理师是指负责组织、开发和管理企业人力资源的专业人士。企业人力资源管理师需要具备扎实的人力资源管理理论知识，并能够运用这些理论知识来制定有效的人力资源管理方案。此外，企业人力资源管理师还需要具备一定的组织能力和协调能力，能够有效地带领企业人力资源部门完成工作。

2：企业人力资源管理师该如何开展工作

企业人力资源管理师需要具备一定的专业知识，了解企业的运营模式和发展方向，根据企业需要制定人力资源管理方案。同时，还需要具备较强的沟通能力和协调能力，能够与企业管理层沟通协调，确保人力资源管理方案的顺利实施。此外，企业人力资源管理师还需要具备敏锐的市场感知能力，能够及时发现人才市场的变化，为企业提供人才供给保障。

3：企业需要什么样的人才来担当人力资源管理师

企业需要人力资源管理师具备基本的人力资源管理知识，熟悉国家相关法律法规，具有较强的组织协调能力和文字表达能力，能够熟练使用办公软件，具有较强的数据分析能力，能够综合运用人力资源管理知识和技能，为企业提供人力资源管理方面的专业咨询服务。

4: 企业面对的问题及对策

随着企业的发展，企业人力资源部门面临着越来越多的挑战。有些企业发现自己的人力资源管理体系落后于时代发展，无法满足企业需求；有些企业发现员工缺乏绩效管理和考核体系，导致员工缺乏上进心和动力；还有些企业发现自己在人才引进和开发方面存在问题。面对这些挑战，企业需要采取一些对策来解决问题。首先，企业需要制定一套先进的人力资源管理体系来满足企业发展的需要；其次，企业需要建立一套完善的绩效管理和考核体系来保证员工的积极性和动力；最后，企业需要加强人才引进和开发工作，更好地满足企业的人才需求。

因此，如果你想成为一名优秀的企业人力资源管理师，你必须具有很好的管理能力和评估能力。你还必须对工作有激情并且愿意不断学习新知识。