企业人力资源管理师考试是目前企业人力资源管理题型最为综合的考试，也是企业人力资源管理专业的高端考试。考生需要具备企业人力资源管理的基本理论知识和专业知识，以及对企业人力资源管理实际工作的了解。

1：企业人力资源管理师的含义

企业人力资源管理师的职责是统筹企业人力资源的开发、运用和管理，促进企业的整体发展。企业人力资源管理师需要具备一定的专业知识和管理能力，能够为企业提供人力资源方面的专业建议。企业人力资源管理师考试内容:企业人力资源管理师考试主要考察考生在人力资源管理方面的专业知识和能力。考试内容包括人力资源管理常识、人事管理、绩效考核与管理、培训与开发、劳动法律法规、薪酬福利管理等。如何备战企业人力资源管理师考试:1. 了解考试大纲和考试要求。

2：企业人力资源管理师考试内容

企业人力资源管理师考试内容主要涉及《企业人力资源管理师考试大纲》（GB/T 22000-2006）的基本理论、人力资源管理实务、企业文化、企业战略管理、人力资源开发、人力资源信息系统、人力资源市场调查与分析、人力资源规划与预测、人力资源招聘与选拔、人力资源培训与开发、人力资源评估、人力资源绩效管理、人力资源薪酬与福利、人力资源法律法规、工作组织设计与管理、组织行为学、心理学等方面的知识。

3：如何备战企业人力资源管理师考试

企业人力资源管理师考试旨在考核考生的综合素质，尤其是对人力资源管理理论、方法、技能和知识的掌握情况。因此，如何备战企业人力资源管理师考试成为考生备考的重中之重。首先，考生要系统地学习企业人力资源管理相关的理论知识。只有具备较为扎实的理论基础，才能在实际操作中应用得更好、更灵活。其次，考生要加强实践操作能力的培养。企业人力资源管理师考试非常注重实践操作能力，因此，考生在备考过程中，要尽可能多地去参加一些实践性比较强的培训，增强自身的实践能力。最后，考生要善于利用网上资源。

人力资源管理师职业资格考试是企业人力资源管理行业的高端资格考试，考生需要具有企业人力资源管理的基本理论知识和专业知识，以及对企业人力资源管理实际工作的了解。通过考试取得人力资源管理师职业资格，不仅能够提升自身的专业素养和综合素质，同时也能为企业人力资源管理工作提供更加专业的服务。