中级企业人力资源管理师是企业中高层管理者的重要支柱，他们负责企业中人力资源的管理。

1：人力资源管理的基本概念

人力资源管理是企业管理的一项重要内容，也是企业发展的基础工作。人力资源管理的主要内容包括招聘、薪酬、培训、绩效考核、员工关系等。企业要想在竞争中取胜，必须建立有效的人力资源管理体系，合理使用人力资源，才能使企业发挥出最大的效能。中级企业人力资源管理师是企业人力资源管理工作的主要负责人，致力于帮助企业有效开发、运用人力资源，提高企业的经济效益。中级企业人力资源管理师的岗位职能主要包括以下几个方面：1、制定人力资源管理方针、政策和计划；2、负责企业人力资源信息系统的建设和管理；3、制定企业员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的管理制度；

2：中级企业人力资源管理师的岗位职能

中级企业人力资源管理师的岗位职能是维护和提升员工的工作积极性和工作效率，并协助企业实现其整体战略目标。在这一职能中，中级企业人力资源管理师需要具备一定的人事管理知识和技能，熟悉法律法规，并能够结合企业实际情况制定有效的人力资源管理方案。此外，中级企业人力资源管理师还需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与企业领导和员工沟通协调，营造良好的工作氛围。

3：如何成为一名中级企业人力资源管理师

成为一名中级企业人力资源管理师，需要具备一定的教育背景和专业知识。通常，企业人力资源管理师需要拥有人力资源管理相关的本科学历，并在此基础上获得人力资源管理硕士学位。此外，在获得学历和学位的过程中，企业人力资源管理师还需要参加相关的培训课程，了解人力资源管理的基本理论和实践方法。

中级企业人力资源管理师的任职要求是具备较强的管理能力和组织能力，以及对人力资源的开发和利用有较高的熟悉程度。