随着健康保健意识的提高,健康人力资源管理已经成为企业发展的重要组成部分。

1：人力资源健康管理的目的

健康人力资源管理的目的是通过对员工健康状况的测试和分析，及时了解员工健康状况，并有针对性地采取应对措施，以保障员工的健康。

2：健康人力资源测试方法

健康人力资源管理系统是用于测试员工健康状况的管理系统。系统能够对员工进行健康测试，并且能够根据测试结果进行分析。系统还可以预防员工出勤异常。

3：如何利用健康数据进行统计分析

统计分析可以帮助企业对员工健康状况进行客观评估，制定相应的应急预案，降低因员工疾病或意外事故等造成的伤亡事件。

4：如何预防员工出勤异常

一、出勤异常的类型员工出勤异常包括旷工、迟到、早退、请假和调休等。二、出勤异常的原因出勤异常主要由个人原因和工作原因引起。个人原因包括生病、事假、婚假、丧假和其他原因。工作原因包括工作内容不合理、工作时间不合理、工作地点不合理、工资待遇不合理等。三、防范员工出勤异常1、鼓励员工自我管理。让员工在工作中能够自觉、自律、自省，主动约束自己的行为，做到“三自”管理。2、定期与员工沟通。与员工进行定期沟通，了解员工的工作情况、家庭情况、个人情况，及时发现员工工作中存在的问题，并及时进行解决。3、建立健全考勤制度。

企业健康人力资源管理系统的建立有利于提高企业竞争力。