人力资源管理是指企业利用人力资源来实现企业目标的过程和手段。

1：人力资源管理的定义

人力资源管理是企业管理活动的一个分支，其主要目的是通过对人力资源进行有效管理，来促进企业的发展。人力资源管理主要包括以下几个方面：1. 对员工进行有效的管理，以促进员工的发展；2. 建立和实施有效的人力资源开发计划，以促进企业的发展；3. 建立和实施有效的人力资源管理体系，以促进企业的发展。

2：人力资源管理的作用

人力资源管理的作用是帮助企业组织实现其战略目标。通过人力资源管理，企业组织能够有效地运用人力资源，提高生产率和经济效益，同时也能提高员工的工作积极性和绩效。人力资源管理的作用主要包括：1、保证企业生产运行需要的人才储备；2、适应企业战略发展需要和组织调整需要，进行人才储备和人才战略规划；3、配备适合企业战略需要的人才，使企业能够在竞争中获得优势；4、提升企业组织效能，通过人力资源管理提高企业组织的运营水平；5、促进企业组织文化建设，推动企业组织文化建设发展。

3：人力资源管理的原则

人力资源管理的原则一般包括以下几点:1：人力资源管理应该以职工为中心，围绕职工的需求和发展来进行。2：人力资源管理应该遵循公平、合理、公正的原则。3：人力资源管理应该注重规划、组织、协调和控制。4：人力资源管理应该建立在信息化的基础上。

4：如何做好人力资源管理

在企业的人力资源管理工作中，主要应做好五方面的工作：1、制定人力资源管理方针、目标、政策和程序；2、进行人力资源规划，确定企业的人力资源发展目标，并制定相应的计划；3、实施人才引进工作，不断提高企业的人才水平；4、加强人才培养工作，使企业的人才能够适应企业的发展需要；5、完善人力资源管理体制，保证企业人力资源管理工作的高效运行。

人力资源管理的核心是人力资源的有效开发和利用，通过合理的管理和有效的开发，可以最大限度的提高人力资源的效率和价值。