在当今竞争激烈的社会环境中，人力资源管理已成为一项重要的管理工作。企业要想在竞争中取胜，就必须拥有优秀的人才。

1：人力资源管理的定义

人力资源管理（Human Resource Management），又称人事管理，是企业重要的管理工作，是企业战略的重要组成部分。它不仅仅包括对员工的招聘、录用、薪酬、培训、福利、考勤、升迁、辞退、退休等方面的管理，还包括对员工组织行为和个人行为的管理。

2：人力资源管理的作用

人力资源管理是企业发展战略的一个重要组成部分，它是企业经营管理的一项核心活动。人力资源管理的作用主要体现在以下几个方面：1、人力资源管理可以帮助企业有效地组织人力资源，实现企业的经营目标。2、人力资源管理可以有效地提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业的发展。3、人力资源管理可以帮助企业有效地开发和利用人力资源，实现企业的可持续发展。4、人力资源管理可以帮助企业有效地应对市场的竞争压力，保持企业的竞争优势。

3：如何进行人力资源管理

现在，越来越多的企业都开始重视人力资源管理。那么，人力资源管理到底是怎么一回事呢？人力资源管理就是企业通过合理安排人力资源，来提高企业整体绩效的一种管理活动。人力资源管理具有以下作用：（1）保证企业的生存和发展。人力资源是企业的核心资源，如果企业想要生存和发展，就必须要保证人力资源得到合理的管理。（2）保证企业的竞争力。现在市场上竞争非常激烈，企业要想在市场上立足，就必须要有良好的人力资源管理。（3）提高企业的经济效益。企业的经济效益是企业发展的标志，如果企业想要提高经济效益，就必须要做好人力资源管理。那么，如何进行人力资源管理呢？

因此，企业在开展人力资源管理时，应该重视培养员工的个人能力。只有这样，才能使企业在竞争中取得成功。