人力资源管理是企业经营的重要组成部分，通过有效的人力资源管理，企业可以有效地利用人力资源，提高企业的竞争力。

1：战略性人力资源管理的定义

战略性人力资源管理（Strategic Human Resource Management）是一种将人力资源管理与企业战略结合起来的管理方式。它是企业通过人力资源管理实现战略目标的过程。战略性人力资源管理包括对人力资源规划、开发、评价、激励和福利等方面的管理。战略性人力资源管理的主要目的是通过人力资源管理帮助企业实现战略目标。战略性人力资源管理是一种长远的人力资源管理方式，它的目的不仅仅是简单的人力资源管理，而是通过人力资源管理帮助企业达到战略目标。

2：战略性人力资源管理的意义

战略性人力资源管理的意义在于帮助企业实现其战略目标。企业通过制定人力资源管理战略来实现企业战略目标。人力资源管理战略是根据企业的战略目标而制定的。通过人力资源管理战略来实现企业战略目标，可以帮助企业更好地利用人力资源，提高企业的竞争力。战略性人力资源管理的目标是帮助企业实现其战略目标。企业通过制定人力资源管理战略来实现企业战略目标。人力资源管理战略是根据企业的战略目标而制定的。目标是帮助企业实现其战略目标。企业通过制定人力资源管理战略来实现企业战略目标。人力资源管理战略是根据企业的战略目标而制定的。

3：战略性人力资源管理的目标

战略性人力资源管理的目标是帮助企业实现经济目标。通过合理安排人力资源、提高人力资源的素质和效率，使企业能够发挥其最大的经济效益。战略性人力资源管理还可以帮助企业应对经济环境的变化，以适应市场的需求。

企业要想在竞争激烈的市场中生存下来，就必须建立战略性人力资源管理体系，以有效地利用人力资源。