企业人力资源管理师作为一个紧密贴近企业生存发展的重要职位，负责企业的人力资源管理，发挥着重要作用。本文主要通过分析企业人力资源管理师的职责，介绍企业人力资源管理师如何更好地发挥作用，以提高企业的效率。

一、企业人力资源管理师的职责

1.1 计划企业人力资源发展

企业人力资源管理师要根据企业的发展战略和经营规划，研究和制定企业的人力资源发展规划，以实现企业的经济效益和绩效目标。

1.2 制定人力资源政策

企业人力资源管理师要根据企业的实际情况，制定和完善各项人力资源管理政策，将企业的发展战略转化为可行的政策，以保证企业的稳定发展。

1.3 实施人力资源管理

企业人力资源管理师要根据企业的发展战略和管理政策，实施人力资源管理，组织和协调企业内部各部门的人力资源管理，确保企业的稳定发展。

二、企业人力资源管理师如何更好地发挥作用

2.1 加强自身能力建设

企业人力资源管理师要不断完善自身的专业知识和能力，加强对现代管理理论和管理方法的学习，提高自身的管理水平，使自己能够胜任企业人力资源管理的工作。

2.2 强化绩效管理

企业人力资源管理师要加强绩效管理，提高企业员工的绩效水平，结合企业的发展战略，制定合理的绩效考核标准，以实现企业的经济效益和绩效目标。

2.3 推进培训工作

企业人力资源管理师要根据企业的实际情况，制定有效的培训计划，推进培训工作，提高员工的专业技能和能力，提高企业的经济效益和绩效水平。

2.4 进行薪酬福利调整

企业人力资源管理师要根据企业的实际情况，进行有效的薪酬福利调整，提高企业的竞争力，激励员工的积极性，从而提高企业的绩效水平。

企业人力资源管理师是企业发展的重要职位，负责企业的人力资源管理，发挥着重要作用。企业人力资源管理师要加强自身能力建设，强化绩效管理，推进培训工作，进行薪酬福利调整，从而更好地发挥作用，提高企业的效率。