人力资源外包是一种越来越受到企业青睐的管理模式，它可以为企业提供可靠的服务，并为企业发展提供新的动力。本文将从人力资源外包的主要形式来全面分析人力资源外包的发展，并讨论其给企业发展带来的新动力。

一、人力资源外包的主要形式

1. 人力资源外包全面服务

人力资源外包全面服务是指企业将其人力资源管理活动全部外包给专业的外部服务机构，外部服务机构代表委托方承担人力资源管理活动。外部服务机构可以为企业提供综合性的人力资源管理服务，包括人事招聘、薪酬管理、培训管理、劳动关系等，为企业提供更有效的人力资源管理服务。

2. 人力资源外包部分服务

人力资源外包部分服务是指企业将其人力资源管理活动部分外包给专业的外部服务机构，外部服务机构仅代表委托方承担人力资源管理的部分活动。外部服务机构可以根据企业的不同需求提供灵活的人力资源管理服务，比如招聘服务、薪酬管理服务、培训管理服务等，为企业提供更有效的人力资源管理服务。

二、人力资源外包推动企业发展的新动力

1. 减轻企业的财务负担

企业委托外部服务机构完成人力资源管理，可以减少企业的财务负担，节约企业内部的财力，将企业财力合理分配到其他更有效的发展领域，从而促进企业整体发展。

2. 提高企业的核心竞争力

企业委托外部服务机构完成人力资源管理，可以减少企业人力资源管理的成本，使企业拥有更多的资源，把这些资源用于企业的核心竞争力，从而提高企业的核心竞争力，促进企业发展。

3. 提升企业的管理水平

企业委托外部服务机构完成人力资源管理，可以让企业更加专注于核心业务，不必为繁琐的人力资源管理活动而分心，从而提升企业的管理水平，使企业更具有发展潜力。

通过以上分析，可以看出，人力资源外包的主要形式为全面服务和部分服务，它可以为企业提供可靠的服务，并为企业发展提供新的动力，为企业减轻财务负担，提高核心竞争力，提升管理水平等等，从而促进企业的发展。