企业经常会考虑将一部分人力资源工作外包给专业的人力资源外包公司，这样能够节省人力资源成本，提高工作效率，但也要小心外包带来的风险。那么，人力资源外包公司好不好呢？本文将从优势与风险两方面来展开讨论。

1、人力资源外包公司的优势

1.1 节省成本

外包人力资源服务能够节省企业的精力和财力，无需购买设备，也可以减少人员的薪资支出，从而节省企业的成本。

1.2 提高工作效率

外包公司拥有专业的技术和管理人员，他们对人力资源管理有着丰富的经验，可以帮助企业提高工作效率。

1.3 灵活性

外包公司可以提供企业灵活的服务，根据企业的实际需要，为企业提供合适的服务，从而满足企业的需求。

2、人力资源外包公司的风险

2.1 隐私安全

外包公司接触到企业的隐私信息，如果不加以保护，可能会造成信息外泄的风险。

2.2 质量风险

外包公司的服务质量受到外部因素的影响，如果外包公司的服务质量不稳定，可能会影响到企业的工作效率。

2.3 控制风险

企业较难控制外包公司的行为，如果外包公司不能按照企业的要求完成任务，可能会导致企业的预期效果无法实现。

从上文来看，外包人力资源服务有节省成本、提高工作效率、灵活性等优势，但也存在隐私安全、质量风险、控制风险等风险。因此，企业在选择人力资源外包公司时，需要谨慎，要慎重选择具有良好信誉的外包公司，以确保服务质量。