
一、显著降低综合用工成本
人力成本优化:通过按需雇佣模式替代固定用工,企业可节省30%-40%的薪资、社保及福利支出,尤其适用于季节性波动明显的行业
税务合规增效:平台提供6%增值税专票及普票,解决无票支出难题,实现成本列支与税务抵扣双合规
管理成本压缩:外包招聘、培训等流程至第三方平台,减少企业人力资源管理投入
二、弹性应对业务波动
快速响应需求:突发订单或旺季需求时,可48小时内匹配临时工/兼职人员,避免全职员工闲置
动态调整规模:制造业、电商等行业通过"旺季增聘+淡季减员"模式,资源利用率提升35%以上
项目制协作:短期项目可快速组建跨领域团队(如IT+设计),无需长期雇佣冗余人才
三、系统性规避用工风险
劳动关系重构:将劳务关系转为合作模式,规避社保基数不合规、劳动争议等风险
法律风险转移:用工人员与平台签约,企业无需直接承担工伤、裁员赔偿等责任
全链路合规:资金流、发票流、合同流经平台闭环处理,降低税务稽查风险
> 典型案例:某电商企业通过灵活用工平台,大促期间客服人力成本降低32%,且解决了以往50%无票支出的历史难题
