国家人力资源管理师和企业人力资源管理师是经过专业训练的专业人士，可以有效地帮助企业和组织管理其人力资源，建立有效的员工激励机制，提高企业价值和可持续发展能力。本文将详细介绍国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的职责，以及他们在企业发展中的重要作用。

一、国家人力资源管理师

1、国家人力资源管理师的资质

国家人力资源管理师（National Human Resource Management）是一个具有专业性质的职业，他们必须具备一定的资质，并经过专业的训练才能顺利通过考试。国家人力资源管理师必须具备社会学、经济学、法律学和管理学等知识，并通过专业训练考试来证明自己的专业水平。

2、国家人力资源管理师的工作

国家人力资源管理师的主要职责是管理企业的人力资源，负责制定和落实人力资源管理政策，包括招聘，激励，培训，薪酬管理，考核，绩效管理等。他们还负责建立企业的人力资源系统，维护企业的职业福利，并协助企业实施人力资源规划，以实现企业发展目标。

二、企业人力资源管理师

1、企业人力资源管理师的资质

企业人力资源管理师（Enterprise Human Resource Management）也是一个具有专业性质的职业，他们也必须具备一定的资质，并经过专业的训练才能成为企业人力资源管理师。企业人力资源管理师需要具备经济学、法律学、管理学等基础知识，并通过专业训练考试来证明自己的专业水平。

2、企业人力资源管理师的工作

企业人力资源管理师的主要职责是管理企业的人力资源，他们负责制定和落实企业的人力资源管理政策，包括招聘，激励，培训，薪酬管理，考核，绩效管理等。他们还负责建立企业的人力资源系统，协助企业实施人力资源规划，以及制定和实施企业的职业福利政策。

三、国家人力资源管理师和企业人力资源管理师在企业发展中的重要作用

国家人力资源管理师和企业人力资源管理师在企业发展中有着至关重要的作用。他们可以帮助企业制定有效的人力资源管理政策，提高企业的效率，提高企业的绩效，建立有效的激励机制，促进企业的可持续发展，提高企业的价值。同时，他们还可以帮助企业有效管理其人力资源，实现企业的发展目标。

本文详细介绍了国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的资质及其工作内容，以及他们在企业发展中的重要作用。国家人力资源管理师和企业人力资源管理师可以为企业提供有效的人力资源管理，促进企业可持续发展，提高企业价值。