劳务派遣和人力外包都是企业外包管理服务的两种形式，它们分别具有不同的特点。本文将对它们进行对比，探讨哪种外包服务更好。

一、劳务派遣

1、定义

劳务派遣是指由劳务派遣单位向客户单位派遣劳务人员，以解决客户单位劳务需求的一种服务方式。它是客户单位外包劳务需求，采取派遣形式将其管理权和经济责任外包给劳务派遣单位，客户单位按照劳务派遣单位的劳务派遣协议向劳务派遣单位支付派遣费用的形式。

2、特点

（1）灵活性高：企业只需要支付派遣费用，可以随时随地派遣劳务人员，不需要承担劳务人员的劳动合同、社会保险、福利等。

（2）费用低：派遣费用比较低，而且比较可控，不需要长期承担，可以根据企业的业务发展情况及时调整派遣人员的数量。

（3）法律风险小：派遣单位承担派遣劳务人员的劳动合同、社会保险等法律风险，客户单位不需要承担任何法律风险。

二、人力外包

1、定义

人力外包是指由客户单位将其部分人力资源管理权及责任外包给外包服务机构，由外包服务机构负责招聘和管理人力资源，客户单位支付外包服务费用的一种服务方式。

2、特点

（1）流程化：外包服务机构可以根据客户单位的要求提供一套完整的人力资源管理流程，将客户单位的人力资源管理纳入其统一管理，从而实现全面控制。

（2）成本效率高：外包服务机构可以提供精细化的人力资源管理服务，客户单位只需支付相应的服务费用，而不需要担心人力资源的管理问题。

（3）灵活性好：外包服务机构可以根据客户单位的需求进行灵活安排，客户单位可以根据实际需求随时调整人力资源管理方式。

从上述分析可以看出，劳务派遣和人力外包都具有自身的优势和缺点，哪种外包服务更好，取决于企业对人力资源管理的实际需求。如果企业只需要短期的派遣，可以采用劳务派遣的形式，而如果企业需要长期的人力资源管理，则应采用人力外包的形式，以达到最佳的结果。