Abstract：

人力资源行业中，劳务派遣与人事外包是相对常见的服务模式，它们的目的都是为企业提供标准化的人力资源服务。本文将着重从劳务派遣与人事外包的模式、所面对的市场环境、服务特点、以及后续的发展趋势等方面，进行比较与分析，让读者了解他们的异同之处。

劳务派遣与人事外包的区别(劳务派遣与人事外包它们的异同之处)

1、模式上的区别

劳务派遣是指派遣公司根据客户的需求，将由派遣公司招聘的劳动者派遣到客户单位进行短期劳动，派遣期内由劳动者受客户指派的工作，双方当事人之间没有劳动关系，劳务派遣公司是劳动者的用工主体，客户单位只是派遣劳动者的使用方。

人事外包是指由企业将部分或全部的人力资源管理服务外包给专业的人力资源管理公司，提供服务的企业则叫做委托企业，接受外包的企业则称为代理企业，外包的服务包括招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理等。

2、面对的市场环境不同

劳务派遣的市场环境主要是客户单位的需求，它的需求表现在需要增加临时工，以及劳动力的流动性、多样性、可控性等，这种需求主要是工业企业和特定行业的服务企业所面临，如汽车制造、服装制造、医药制造、电子制造等行业。

人事外包的市场环境，则是更广泛的，主要是企业的需求，企业面临的需求包括：企业的绩效管理、员工福利、招聘需求、就业管理等，其中招聘需求、就业管理等，属于比较特殊的，这些需求主要是所有企业都会面对，所以，人事外包市场更加广泛。

3、服务特点不同

劳务派遣的服务特点，主要是快速，派遣公司可以按照客户的需求，很快地把劳动者派遣到客户单位，解决客户的需求，例如，当一个企业突然面临短期的劳动力需求，派遣公司可以迅速派出劳动者来解决问题；另外，派遣公司也可以根据客户的要求，提供专业的劳动者，客户可以根据自身需求，选择合适的劳动者，而无需长期绑定。

人事外包的服务特点，主要是综合性，全面性，除了上面提到的招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理等，还可以提供整体的人力资源管理服务，给客户提供全面的解决方案，从而提高客户的人力资源管理的效率，节省客户的人力资源成本。

4、发展趋势

劳务派遣的发展趋势，主要是朝着智能化、全自动化方向发展，劳务派遣公司需要建立起智能化的管理系统，提供更加全面、更加精准的服务，满足客户的多样化需求；另外，劳务派遣公司也需要发展更加全面的劳务派遣服务，以满足客户多样性的需求。

人事外包的发展趋势，主要是朝着智能化、多元化方向发展，人事外包公司需要建立起更加全面、更加精准的管理系统，提供更加完善的服务，满足客户的多样化需求；另外，人事外包公司也需要推出更加多样化的服务，以满足客户多样性的需求。

本文从劳务派遣与人事外包的模式、所面对的市场环境、服务特点、以及后续的发展趋势等方面，对两者的异同之处进行了比较与分析，指出了劳务派遣与人事外包的不同点，希望能够给读者提供帮助。