企业人力资源管理师是企业中不可或缺的一份子，其在企业中起着重要的作用，但是企业人力资源管理师好考么？这是很多人都在思考的问题。本文将从企业人力资源管理师的考试要求、发挥作用的具体措施等几个方面来解答这个问题，以期帮助企业人力资源管理师更好地发挥作用。

一、企业人力资源管理师考试要求

1、掌握基本的人力资源管理理论知识：企业人力资源管理师考试首先要求考生掌握基本的人力资源管理理论知识，包括人力资源管理的基本原理、技术、方法、组织机构设计等，以及国家相关法律法规的解读和应用。

2、熟悉企业管理：企业人力资源管理师考试还要求考生熟悉企业管理，包括企业管理的基本原理、方法、技术、组织机构设计等，以及国家相关法律法规的解读和应用。

3、熟悉人力资源开发：企业人力资源管理师考试还要求考生熟悉人力资源开发，包括人力资源开发的基本原理、技术、方法、组织机构设计等，以及国家相关法律法规的解读和应用。

4、掌握绩效管理：企业人力资源管理师考试还要求考生掌握绩效管理，包括绩效管理的基本原理、技术、方法、组织机构设计等，以及国家相关法律法规的解读和应用。

二、企业人力资源管理师发挥作用的具体措施

1、规划和实施人力资源策略：企业人力资源管理师要根据企业的发展需求，制定相应的人力资源策略，并负责实施；

2、组织和管理人力资源：企业人力资源管理师要负责组织和管理企业的人力资源，包括制定招聘、培训、测评、晋升、调动等政策；

3、实施员工管理：企业人力资源管理师要负责实施员工管理，包括制定考核、薪酬、福利、激励等政策；

4、实施和管理社会保障：企业人力资源管理师要负责实施和管理社会保障，保障企业员工社会保险、住房公积金等；

5、组织和实施劳动关系管理：企业人力资源管理师要负责组织和实施劳动关系管理，促进企业劳资双方达成公平合理的劳动关系；

6、解决企业内部管理问题：企业人力资源管理师要负责解决企业内部管理问题，通过调研、分析、提出解决方案等方式，改进企业管理水平。

企业人力资源管理师是企业中不可或缺的一份子，其在企业中起着重要的作用。企业人力资源管理师考试要求考生掌握基本的人力资源管理理论知识、熟悉企业管理、熟悉人力资源开发和掌握绩效管理等；企业人力资源管理师发挥作用的具体措施包括规划和实施人力资源策略、组织和管理人力资源、实施员工管理、实施和管理社会保障、组织和实施劳动关系管理、解决企业内部管理问题等。只有通过正确的考试准备和充分发挥作用，企业人力资源管理师才能更好地发挥作用。