随着人力资源管理的不断发展，外包人力资源管理已经成为企业发展的重要一环。外包人力资源管理企业不仅能够为企业节省成本，提高效率，而且还能有效提高企业的绩效。本文旨在通过实例分析，从企业角度探讨外包人力资源管理企业受益的原因以及可行性。

一、企业为什么要外包人力资源管理？

1.1 节约成本

外包人力资源管理有助于企业节约成本，包括减少或免除企业聘用专业人员的薪酬和福利等方面的费用。外包人力资源管理可以让企业只负担必要的费用，节约企业的资金。

1.2 提高效率

外包人力资源管理能够让企业及时获得必要的人力资源，有效满足企业的业务需求。外包人力资源管理可以让企业迅速响应市场变化，从而提高企业的效率。

1.3 提高企业绩效

外包人力资源管理能够让企业更好地管理人力资源，使企业能够更有效地利用人力资源，从而提高企业的绩效。

二、外包人力资源管理企业受益的实例分析

2.1 美国汤姆斯空军基地

美国汤姆斯空军基地与美国人力资源外包公司罗斯福国际合作，外包人力资源管理，以节省成本，提高效率。这家公司为汤姆斯空军基地提供了一系列的服务，包括人事管理、薪酬管理、职业发展规划、认证管理、培训计划、劳动力管理、福利管理和其他服务等。结果显示，汤姆斯空军基地的人力资源管理效率显著提高，成本大幅度降低，绩效也得到了显著提升。

2.2 科技公司英特尔

英特尔公司与全球人力资源外包市场领导者艾睿公司合作，外包人力资源管理，以节省成本，提高效率。艾睿公司为英特尔提供了一系列的服务，包括人事管理、薪酬管理、职业发展规划、福利管理、培训计划等。结果显示，英特尔的人力资源管理效率显著提高，成本大幅度降低，绩效也得到了显著提升。

三、结论

从上述实例分析可以看出，外包人力资源管理不仅能够让企业节省成本，提高效率，而且还能有效提高企业的绩效。因此，外包人力资源管理是企业发展的重要一环，是企业实现节约成本、提高效率、提高绩效的重要途径。