人力资源外包公司是一种把公司内部人力资源管理工作外包出去的服务，除了可以节省成本，还能帮助企业实现高效管理，提高绩效。本文将详细介绍人力资源外包公司的服务类型，以及它的优势。

一、什么是人力资源外包公司

1、定义

人力资源外包公司是指一种把公司内部人力资源管理工作外包出去的服务，它能够将企业内部的人力资源管理工作外包给外部服务供应商，它可以为企业提供从人力资源规划、组织发展、薪酬福利管理、员工关系管理等一系列服务，从而节省企业的管理成本，提高企业的管理效率。

2、特点

人力资源外包公司具有以下几个特点：

(1) 可以节省企业的管理成本。外包公司的服务是依据企业的需求和实际情况提供的，因此可以有效地节省企业的管理成本。

(2) 可以帮助企业实现高效管理。外包公司有专业的人力资源管理专家，他们可以帮助企业实现高效的管理，从而提高企业的绩效。

(3) 可以减少企业的管理负担。外包公司可以帮助企业减少管理负担，企业可以把更多的精力放在核心业务上，从而有效提升企业的竞争力。

二、人力资源外包公司企业提供的服务种类及其优势

1、人力资源外包公司提供的服务种类

人力资源外包公司可以提供以下几种服务：

(1) 人力资源规划：主要是通过组织内部人力资源管理，实现组织发展目标，确定组织的人力资源规划，实现组织长远的发展战略。

(2) 员工关系管理：主要是指外包公司负责建立和维护企业内部员工关系，确保企业内部的和谐稳定，从而促进企业的发展。

(3) 薪酬福利管理：主要是指外包公司负责为企业的员工提供薪酬及福利，为企业员工提供一个和谐友好的劳动环境，从而提高企业的绩效。

2、人力资源外包公司的优势

人力资源外包公司提供的服务具有以下几个优势：

(1) 降低企业的管理成本。外包公司的服务是按照客户的需求和实际情况提供的，因此可以有效地节省企业的管理成本。

(2) 提高企业的管理效率。外包公司有专业的人力资源管理专家，他们可以更好地提高企业内部的管理效率，从而提高企业的绩效。

(3) 减轻企业的管理负担。外包公司可以帮助企业减少管理负担，企业可以把更多的精力放在核心业务上，从而有效提升企业的竞争力。

人力资源外包公司是一种把公司内部人力资源管理工作外包出去的服务，它可以为企业提供从人力资源规划、组织发展、薪酬福利管理、员工关系管理等一系列服务，从而节省企业的管理成本，提高企业的管理效率，减轻企业的管理负担。本文重点介绍了人力资源外包公司提供的服务种类和优势，希望能够帮助企业更好地利用外包公司的服务，实现企业的发展目标。