随着经济持续发展，企业的竞争也愈发激烈，如何有效突破人力资源管理，实现企业发展成为企业面临的重要课题。本文就突破人力资源管理实现企业发展的有效途径进行分析与探索，旨在为企业提供可行的解决方案。

1、开展调研研究

针对企业的发展状况，开展调研研究，结合实际情况，分析企业的优势与不足，明确企业发展方向，以及实现企业发展所需要的资源，这些都是突破人力资源管理实现企业发展的基础，也是突破人力资源管理实现企业发展的关键。

2、建立科学的管理制度

建立科学的管理制度是突破人力资源管理实现企业发展的关键。企业应该建立一套完善的管理制度，实行严格的管理，在企业内部实施规范的管理，提高工作效率，有效提高企业的绩效。

3、注重人力资源培养

人才是企业发展的核心，企业应该重视人力资源的培养，注重培养企业的核心人才，建立一套有效的人才培养机制，以及建立一套有效的激励机制，以此来提升企业的核心竞争力。

4、实施技术创新

技术创新是突破人力资源管理实现企业发展的重要方式，企业应该加大技术创新的投入，通过技术创新来提升企业的核心竞争力，提高企业的效率，从而实现企业的发展目标。

5、构建协同合作的管理模式

企业要实现发展，需要建立一套协同合作的管理模式，以促进企业的各部门之间的协作，提高企业的综合运行效率，提升企业的整体竞争力。

突破人力资源管理实现企业发展的有效途径要求企业进行调研研究，建立科学的管理制度，注重人力资源培养，实施技术创新，构建协同合作的管理模式。通过上述措施，可以有效的突破人力资源管理，实现企业发展的目标。