人力资源管理系统是企业的重要组成部分，它的费用也会直接影响企业的成本。本文将从两个方面讨论如何优化企业的人力资源管理系统成本，以节省费用。

一、 人力资源管理系统费用

1、 部署成本

部署人力资源管理系统的成本主要包括购买软件许可证的费用、购买服务器设备的费用、聘请专业的技术服务商的费用等。

2、 维护和支持费用

维护和支持费用主要包括技术服务费用、数据备份和恢复费用、专家咨询费用等。

3、 数据库费用

数据库费用主要包括购买数据库软件许可证费用、数据库服务器租赁费用、数据库管理费用等。

二、 优化企业人力资源管理系统成本

1、 选择合适的软件

选择合适的人力资源管理系统软件是优化企业人力资源管理系统成本的关键。企业应根据自身的需求，选择合适的软件，以免浪费资源。

2、 合理预算

购买软件许可证、服务器设备、技术服务器等，都需要一定的费用，企业应根据自身需求，合理预算，以免花费过多。

3、 集成系统

企业应尽可能集成现有的系统和软件，以节省成本。

4、 多方协商

企业应尽可能与软件供应商、技术服务商等进行多方协商，以获得更优惠的价格。

企业选择人力资源管理系统的费用会直接影响企业的成本，因此，企业应根据自身需求，合理选择软件，合理预算，尽可能集成现有的系统和软件，并与软件供应商、技术服务商进行多方协商，以优化企业人力资源管理系统成本。