人力资源管理系统的价格一般在几千元到几万元不等，而如何实现更有效的人力资源管理，则要考虑企业的实际情况，采取从组织结构、系统设计、技术支持等多方面的措施。

1. 人力资源管理系统的价格

人力资源管理系统一般价格是多少？这个价格因企业的不同而有所不同，但大体上可以分为几个级别：

（1）几千元级别：这类系统一般是最简单的，仅能实现人力资源管理的基本功能，比如招聘、培训、考勤等。

（2）几万元级别：这类系统一般能满足企业的一般需求，除基本功能外，还能实现薪资管理、绩效管理、组织管理、报表分析等功能。

（3）几十万元级别：这类系统一般适用于大型企业，具有完整的管理功能，可以实现人力资源预算计划、组织结构设计、绩效考核、薪酬分配等功能。

2. 如何实现更有效的人力资源管理

要实现更有效的人力资源管理，除了要采购符合企业实际需求的人力资源管理系统外，还要考虑从以下几个方面采取措施：

（1）组织结构设计。企业要建立合理的组织结构，明确人力资源部门的职能定位和职责范围，分解各个岗位的职责，以及适当建立员工执行管理、技术支持等部门，以便更有效地实现人力资源的管理。

（2）系统设计。企业要根据自身的实际情况，结合组织结构设计和工作流程，设计人力资源管理系统，以满足企业的实际需求，提高管理效率。

（3）技术支持。企业需要建立一支专业的技术支持团队，定期对系统进行检查和维护，以保证系统的稳定性和可靠性，同时及时解决系统出现的问题。

3. 总结

总之，实现更有效的人力资源管理，除了采购合适的人力资源系统外，还要考虑从组织结构、系统设计、技术支持等多方面来控制成本，提高管理效率，实现企业人力资源管理的增值。