随着科技的发展，企业管理模式也发生了变革，人力资源管理系统iHR则成为了企业管理模式变革的重要助力。本文将从人力资源管理系统iHR看企业管理模式的变革，对iHR系统的基本功能、实施过程及益处进行深入分析，并讨论其对企业管理模式的变革的重要性。

一、人力资源管理系统iHR的基本功能

1、人力资源规划

人力资源管理系统iHR可以帮助企业对员工管理进行规划，比如定义培训计划、职位规划、工作职责规划等，从而更好地把握和利用企业的人力资源。

2、招聘管理

iHR可以帮助企业进行招聘管理工作，包括发布招聘信息、收集投递简历、筛选应聘者、安排面试等，从而更有效地招募高素质人才。

3、培训管理

iHR可以帮助企业实施培训管理，比如实施职业技能培训、管理能力培训等，从而提升员工的专业技能和管理能力。

4、考勤管理

iHR可以帮助企业实施考勤管理，包括实施考勤登记、查询考勤记录等，从而更好地把握员工的出勤状况。

二、人力资源管理系统iHR的实施过程

1、需求分析

首先，企业应进行需求分析，确定iHR系统的功能需求，比如招聘需求、培训需求、考勤需求等。

2、方案设计

其次，企业应进行方案设计，根据需求分析的结果，制定iHR系统的功能方案，比如招聘方案、培训方案、考勤方案等。

3、系统实施

再次，企业应进行系统实施，根据方案设计的结果，安装iHR系统，并进行安全设置、数据录入、数据测试等一系列工作。

4、系统维护

最后，企业应进行系统维护，定期对iHR系统进行安全更新、数据维护、功能升级等，以保证系统的正常运行。

三、人力资源管理系统iHR的益处

1、减少人力资源成本

通过iHR系统，企业可以更好地把握和利用企业的人力资源，大大减少企业的人力资源成本。

2、提高管理效率

通过iHR系统，企业可以实施自动化的招聘、培训和考勤管理，大大提高管理效率。

3、增强企业形象

通过iHR系统，企业可以更好地把握和利用企业的人力资源，从而增强企业的形象。

四、总结

从以上分析可以看出，人力资源管理系统iHR对企业管理模式的变革是非常重要的，它能够帮助企业更有效地把握和利用企业的人力资源，从而大大减少企业的人力资源成本，提高管理效率，增强企业形象。因此，企业应当加强对iHR系统的管理，以保证系统的正常运行。