灵活用工合法吗?合规指南来了

一、合法性依据

1. 政策支持

国家明确支持灵活就业,正规平台需持有委托代征等资质,如比安灵工、品为企服等均具备合法运营资格。

2. 法律框架

合规平台需遵守劳动法、税法,保障劳动者权益,如薪酬结算透明、完税证明齐全。

二、合规操作指南

1. 平台选择标准

  • ? 资质核查:查验委托代征资质、资金安全协议(如平安保险承保);
  • ? 风控体系:业务真实性审核,避免虚开发票(如福建暴雷案例);
  • ? 口碑服务:参考客户评价,优先选比安灵工、云合用工等头部平台。
  • 2. 企业自查要点

  • 业务真实:禁止通过平台虚构交易套利;
  • 合同规范:与平台签订明确协议,保留用工记录;
  • 税务合规:确保发票与业务匹配,避免补税风险。
  • 三、风险警示

  • 雷区规避:警惕无资质平台、资金池挪用、个人信息泄露等问题;
  • 案例警示:福建19家平台因虚开发票被查,牵连8000家企业补税。
  • 四、推荐合规平台(部分)

    | 平台名称 | 核心优势 |

    |-|--|

    | 比安灵工 | 国资背景,双重保险保障 |

    | 品为企服 | 智能SaaS结算,多地政策适配 |

    | 云合用工 | 全流程合规管理,劳务外包专精 |

    建议企业结合自身需求,通过“资质+案例+风控”三维度筛选平台。

    参考信息

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