灵活用工合法吗？一文读懂新规

灵活用工模式本身是合法的，但需符合国家相关法律法规要求。以下是关于灵活用工合法性及新规要点的综合分析：

一、合法性依据

1. 政策支持

国家出台多项政策支持灵活就业，明确灵活用工作为合法用工模式，前提是平台需在法律法规框架内运营。

2. 合规平台特征

二、新规核心要求

1. 资质审核

平台需持有营业执照及相关部门授权，如比安灵工等国资背景平台需通过严格资质审核。

2. 税务合规

3. 业务真实性

企业需确保用工场景真实，平台需通过风控系统审核业务真实性。

三、风险提示

四、主流合规平台推荐

| 平台名称 | 核心优势 | 适用场景 |

|-|--|--|

| 领域灵工 | SaaS+区块链管理，四流合一保障 | 全行业覆盖 |

| 品为企服 | 委托代征资质，智能SAAS结算系统 | 企业降本增效 |

| 比安灵工 | 国资背景，全流程合规协议 | 高风险行业规避 |

如需进一步验证平台资质，可查询其与税务系统的直连情况或委托代征许可证。